Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis – tai darbo sutartis, kuri yra sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Tokia sutartis pasibaigia suėjus terminui, išskyrus tuos atvejus, kai darbo sutartis tampa neterminuota. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas:

• iki tam tikros kalendorinės datos;
• tam tikram (dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais) skaičiuojamam terminui;
• iki tam tikros užduoties įvykdymo;
• iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.

Reklama (banerį galite išjungti užsiregistravę)

Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų pavyzdžiai:

• sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai pavaduoti kitą negalinti dirbti darbuotoją. Dažniausias atvejis – darbuotojo, išėjusio į vaiko priežiūros atostogas pavadavimas;
• sudaroma terminuota darbo sutartis konkrečiam projektui įvykdyti ar darbui atlikti. Tokių atvejų pavyzdžiai: įdarbinamas statybininkas iki kol bus pastatytas tam tikras pastatas arba įdarbinamas projekto koordinatorius, kol pasibaigs projekto įgyvendinimo laikotarpis;
• sudaroma terminuota darbo sutartis, kai į tam tikras pareigas vyksta rinkimai. Šiuo atveju su darbuotoju sudaroma darbo sutartis iki tol, kol vyks nauji rinkimai.

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota tokiais atvejais:

• kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas;

• jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.