Vidutinio metų sąrašinio darbuotojų skaičiaus skaičiuoklė

Vidutinis darbuotojų skaičius mokesčių ir finansinės atskaitomybės tikslais

Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus pagal sąrašą apskaičiavimo taisyklės nustato pelno siekiančių juridinių asmenų vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus pagal sąrašą apskaičiavimo tvarką rengiant metinių finansinių ataskaitų rinkinį, metinį pranešimą ir vertinant finansinių ataskaitų audito privalomumą vadovaujantis Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo nuostatomis. Taisyklėse vartojama sąvoka „darbuotojas“ suprantama taip, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 21 straipsnio 2 dalyje. Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, neįtraukiami darbuotojai, kurie ataskaitinių finansinių metų (toliau – ataskaitiniai metai) tam tikro mėnesio paskutinę dieną:

Reklama (banerį galite išjungti užsiregistravę)

1. yra nėštumo ir gimdymo atostogose;
2. yra tėvystės atostogose;
3. yra atostogose vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
4. atlieka privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.

Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur:

D – vidutinis darbuotojų skaičius ataskaitiniais metais;
Dgr0 – darbuotojų skaičius praėjusių ataskaitinių metų gruodžio 31 dieną;
Ds – darbuotojų skaičius ataskaitinių metų sausio 31 dieną;
Dv – darbuotojų skaičius ataskaitinių metų vasario mėnesio paskutinę dieną;
... – darbuotojų skaičius ataskaitinių metų kiekvieno kito iš eilės einančio mėnesio paskutinę dieną;
Dl – darbuotojų skaičius ataskaitinių metų lapkričio 30 dieną;
Dgr1– darbuotojų skaičius ataskaitinių metų gruodžio 31 dieną.

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių sumuojami visi darbuotojai, neatsižvelgiant į jų per ataskaitinius metus dirbtą laiką. Jei juridinio asmens ataskaitiniai metai trumpesni arba ilgesni negu 12 mėnesių, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, dalijama iš 12, neatsižvelgiant į mėnesių, kuriais juridinis asmuo vykdė veiklą, skaičių. Jei juridinio asmens ataskaitiniai metai nesutampa su kalendoriniais metais, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių pagal Taisyklių 4 punkte nurodytą formulę, atitinkamai imamas praėjusių ataskaitinių metų paskutinio mėnesio ir ataskaitinių metų iš eilės einančių 12 mėnesių darbuotojų skaičius. Jei ataskaitinių metų paskutinė tam tikro mėnesio diena yra poilsio ar šventės diena, skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, imamas darbuotojų skaičius paskutinę to mėnesio darbo dieną. Apskaičiuotas vidutinis darbuotojų skaičius apvalinamas iki sveikojo skaičiaus pagal matematines skaičių apvalinimo taisykles.

Vidutinis darbuotojų skaičius darbo kodekso ir kitų darbo teisės normų tikslais

Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius nustatomas sudedant visų su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais susijusių darbuotojų, nepertraukiamai dirbančių darbdavio įmonėje ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, skaičių. Į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių įskaičiuojami visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio juridinio asmens filialų, atstovybių ir struktūrinių padalinių bei kitų darboviečių darbuotojai. Į šį vidutinio darbdavio skaičių taip pat įskaičiuojami ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, jo įmonėje nepertraukiamai dirbantys laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai.

Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius nustatomas sudedant visų su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais susijusių darbuotojų, nepertraukiamai dirbančių toje darbovietėje ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, skaičių. Į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių įskaičiuojami pagal visų rūšių darbo sutartis ilgiau kaip tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną, įmonėje nepertraukiamai dirbantys darbuotojai, neatsižvelgiant į jų darbo laiko normą. Į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių neįskaičiuojami:

1. moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų;
2. asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti;
3. darbuotojai, atliekantys privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;
4. asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis;
5. praktiką atliekantys studentai ar mokiniai, su kuriais nesudarytos darbo sutartys;
6. darbuotojai, sulaikyti teisėsaugos institucijų.

Taisyklių 7.1–7.3 ir 7.6 papunkčiuose nurodyti darbuotojai į vidutinį darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičių neįskaičiuojami tik tuomet, kai jie nedirbo visus tris mėnesius, einančius prieš vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo dieną.

Vidutinis darbuotojų skaičius smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros, ES paramos tikslais

Darbuotojas, dirbęs visą darbo dieną, laikomas vienetu, o ne visą darbo dieną dirbę darbuotojai vertinami kaip vieneto dalys. Individualiosios įmonės savininkas (arba individualiosios įmonės savininko paskirtas individualiosios įmonės vadovas, kai su juo sudaroma civilinė sutartis), mažosios bendrijos vadovas (arba mažosios bendrijos atstovas), tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų tikrieji nariai (fiziniai asmenys) ir verslininkas prilyginami vienam darbuotojui. Jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio ar šventės diena, skaičiuojant vidutinį metinį darbuotojų skaičių pagal Tvarkos aprašo 3 punkte nurodytą formulę, imamas darbuotojų skaičius paskutinę darbo dieną.

Skaičių apvalinimas atliekamas pagal matematines skaičių apvalinimo taisykles: jeigu po kablelio trečias skaitmuo yra 5 arba didesnis negu 5, prie antrojo skaitmens po kablelio yra pridedamas vienetas, jeigu po kablelio trečias skaitmuo yra mažesnis negu 5, antras skaitmuo po kablelio lieka nepakitęs. Apskaičiuojant vidutinį metinį darbuotojų skaičių konkrečiais metais, darbuotojų skaičius dalijamas iš 12. Jei smulkiojo ar vidutinio verslo subjektas veikė ne visus metus, šis skaičius dalijamas iš mėnesių, kuriais smulkiojo ar vidutinio verslo subjektas vykdė veiklą, skaičiaus.